A főnökös gyerekek nevelése nehéz feladat lehet még a legtürelmesebb szülők számára is. Ha tudja, hogyan kell kezelni az erős személyiségű, még erősebb ötletekkel és igényekkel rendelkező gyerekeket, az segít megőrizni főnökösködésüket, és érintetlenül megőrzi a koptató idegeket.
Miért dominálnak a gyerekek?
A gyerekek mindenféle okból kifejlesztik lényük aspektusait, jót és rosszat egyaránt. A gyerekekben megjelenő főnöki vonás gyakran leszűkíthető néhány gyakori bűnösre.
- Bizonytalanság – Az emberek gyakran túlzottan magabiztosnak gondolják a főnökös gyerekeket, de valójában főnökös magatartásukkal leplezik bizonytalanságukat.
- Az önmaga és a környezet feletti kontroll szükségessége
- Struktúra és szabálykövetés igénye
Hogyan kell hatékonyan kezelni a bosszús gyerekeket
A főnöki magatartások kezelése valószínűleg nem lesz gyors megoldás. Mint minden viselkedésmódosítás, ezen módok megváltoztatása is eltarthat egy ideig. Vágja ki a sarkát, dolgozzon együtt gyermekével a főnökségén, és tegyen meg mindent, hogy segítsen neki megőrizni tüzes hevességét, miközben kioltja azt az igényt, hogy mindenkit a helyére tegyenek 24-7.
Kérdezz, ne kérj
Szokjon rá, hogy kérjen, ne követeljen, és a gyerekei követhetik a példát. Fogalmazza meg újra az igényeket, és segítsen gyermekeinek átfogalmazni az övéket.
- Ahelyett, hogy azt mondaná: "Takaríts ki a szobádat." Mondja: "Tegyen rendet a szobájában?"
- Ahelyett, hogy azt mondaná: "Vedd fel a cipődet." Mondja: "Felvenné a cipőjét?"
Az irányítás hatalmának felkínálása a választáson keresztül
Az egyik elsődleges oka annak, hogy a gyerekekben uralkodói hajlamok alakulnak ki, az a vágy, hogy irányítsák az embereket az életükben és a környezetükben. Bizonyos szintű irányítást adhat a gyerekeknek az életükben, ha választási lehetőséget kínál számukra. Kínáljon a gyerekeknek két vacsorát vagy két tevékenységet a kreatív játékidő alatt. Kimenni? Kérje meg gyermekeit, hogy válasszanak biciklizést vagy robogót. Érzik majd a hatalom érzését, hogy melyik tárgyat választják, és valójában nem adod fel azt, amit szülőként szeretnél, hiszen az általad adott választásokkal könnyen együtt tudsz élni.
Ne adj hatalmat a viselkedésednek
Amikor a gyereked udvarol, és bekapcsolja az apró diktátor kapcsolót, ne figyelj rá. A gyerekek nagyobb valószínűséggel fokozzák viselkedésüket, ha figyelnek rájuk, mind pozitív, mind negatív irányba. Ezenkívül ne engedjen gyermeke állandó főnöki követeléseinek, hogy megőrizze a béke látszatát az otthonában. Csak akkor válaszoljon, ha a követeléseik megfelelően vannak formázva.
Korlátozza a versenyképességet
Ha van egy főnökös gyereked, akinek a játék minden aspektusát irányítania kell, és elveszíti az eszét, ha a dolgok nem úgy alakulnak, ahogyan azt eltervezték; jó ötlet korlátozni a versenyszerű játékokat és sportokat.
Mindenkit bevonjon gyermeke életébe a Bossiness Lookoutba
Ha úgy gondolja, hogy gyermeke főnöki hajlamai az otthonon kívüli területeken jelentkeznek, kérje a tanárok, más szülők és edzők véleményét. Ők azt látják, amit te? Fejezze ki velük aggodalmait, és ha mindenki észreveszi, hogy gyermeke főnökösködő magatartást tanúsít, állítson mindenkit egy lapra a beavatkozási stratégiákat és a kommunikációt illetően.
Segíts az empátia fejlesztésében
Ha a gyerekei főnökösködnek a barátaikkal szemben, vidd félre őket, és beszélj velük. Segíts nekik megérteni az empátiát, azt, hogy tetteik milyen érzéseket keltenek a barátaikban, és mit tehetnének másként. Nézze meg, segíthet-e a főnökös gyerekeknek belépni azok helyébe, akiket irányítani próbálnak, és megpróbálják megfordítani az asztalokat. Tetszenek-e nekik, ha a barátaik udvariatlan és durva hangnemben beszélnének velük, állandó követeléseket támasztanak velük szemben?
Tanítsd és modellezd az udvariasságot
A főnökös gyerekek durvának tűnnek, és egyetlen szülő sem akarja ezt a gyermekének. Tanítsa meg gyermekeit az udvariasságra, és győződjön meg róla, hogy maga is modellezi a mentalitást. Ha udvarias vagy, akkor a gyerekeidben is ugyanezt a viselkedést fogod elősegíteni. Nézd meg, hogyan beszélsz másokkal. Ugatsz parancsokat, vagy udvariasan kérdezel meg dolgokat másoktól? Agresszív és határozott hangnem, vagy úgy beszélsz, hogy az emberek azt akarják tenni, amit kérsz tőlük?
Helyes viselkedés dicsérete
Ha azt veszi észre, hogy gyermeke kérdez, ahelyett, hogy elmondaná, vagy valaki más javaslatát használja, ahelyett, hogy saját akaratát ráerőltené másokra, dicsérje meg. Tudasd velük, hogy észrevetted az erőfeszítéseiket, és legyen konkrét szóbeli dicséreted. A gyerekeknek pontosan tudniuk kell, hogy milyen magatartást tanúsítottak, amiért dicséretben részesülnek.
Bossy kontra vezetői tulajdonságok
Néha úgy tűnik, hogy nagyon finom a határvonal a főnökösködő gyerekek és a természetes születésű vezetők között. Nehéz meghatározni, hogy a gyermek egy főnökös csaj, aki hozzáállásmódosításra szorul, vagy egy kezdő főnök, akinek fényes jövője van a vezetői képességek terén, de nézze meg ezeket a különbségeket.
- A főnökös gyerekeknek nincs empátiája. A természetes születésű vezetők felismerik, ha mások idegesek, és ennek megfelelően alakítják viselkedésüket.
- A vezetők tiszteletben tartják a határokat. A főnökös gyerekek továbbra is drukkolnak, bármi is történjen.
- A vezetők tisztességesek és becsületesek. A túlságosan főnökös gyerekek hazudhatnak, hogy nyerjenek, vagy hogy elérjék a maguk akaratát.
- Amint a természetes születésű vezetők felnőnek és érnek, úgy fejlődnek kritikus hallási készségeik.
- A vezetők nem használnak ki másokat; és soha nem zsákmányolják azokat, akik mentálisan vagy érzelmileg gyengébbek.
- Az idősebb gyerekek, akik vezetők, felismerik, hogy nem csak ők rendelkeznek zseniális ötletekkel.
A főnökség egy viselkedés, és a viselkedés megváltoztatható
A főnökös gyerekek szülei arról híresek, hogy kiejtik a következő szavakat: "Nos, ő már csak ilyen. A főnökség része a személyiségének." A gyerekek főnökösködési hajlama egy viselkedés, és a viselkedés megváltoztatható. Ha van egy főnökös gyereked, ne írd le a főnökségét úgy, mint valami olyasmit, ami beleivódott a DNS-ükbe. Használja ki a fenti tanácsokat, hogy hatékonyan változtassa meg főnöki viselkedését, és segítse gyermekét önmaga legjobb verziójára nőni.
