A munka az élet fontos része, de nem ez az egyetlen szempont, ami számít. Néha fontos (sőt szükséges!) szabadságot (LOA) kivenni a munkahelyéről. Fedezzen fel egy tucat jó okot arra, hogy szabadságot vegyen ki a munkából.
gyógyulás a műtétből
Ha műtéten esik át, és több időre van szüksége a felépüléshez, mint amennyit a vállalat fizetett szabadságára (PTO) vagy betegszabadságra vonatkozó szabályzata megengedne, előfordulhat, hogy egészségügyi szabadságot kell kivennie. Ha az Ön cége a családorvosi szabadságról szóló törvényben (FMLA) meghatározott családi egészségügyi szabadság (FML) hatálya alá tartozik, és Ön jogosult e törvény szerinti védelemre, akkor előfordulhat, hogy a vállalkozás köteles felajánlani Önnek egy ilyen munkakörben védett szabadságot. típus. Még ha nem is ez a helyzet, a munkaadók jellemzően hajlandóak olyan alkalmazottakkal dolgozni, akik ilyen típusú elkerülhetetlen helyzetbe kerülnek.
Betegség kezelése
Ha súlyos betegséget diagnosztizálnak, és hosszabb kezelésre vagy gyógyulásra van szüksége, ez egy másik helyzet, amely az FML hatálya alá tartozhat. Az, hogy az adott törvény hatálya alá tartozik-e egy ilyen helyzet, a vállalat méretétől és attól függ, hogy a munkavállaló mennyi ideje dolgozik a vállalatnál. A betegség természetétől és a munkáltató által meghatározott tényezőktől függően ez a fajta szabadság ésszerű megoldás lehet az amerikai fogyatékkal élők törvénye (ADA) értelmében. Sok munkáltató még jogi fedezet nélkül is fontolóra venné az ilyen típusú szabadság jóváhagyását.
Szülővé válás
A szülővé válás nagyszerű ok arra, hogy szabadságot vegyen ki a munkából. Egyes szülői szabadságot mindkét szülő számára biztosít az FMLA, de csak a jogosult munkavállalók számára, akik a hatálya alá tartozó munkáltatóknál dolgoznak. Az FML minden olyan helyzetre vonatkozik, amikor nemtől függetlenül bármely személy szülővé válik, beleértve a biológiai gyermek születését, örökbefogadását vagy nevelőszülővé válását. Sok állam további szülési vagy szülői szabadságot ír elő az FMLA-ban meghatározottakon túl. Sok munkáltató olyan helyeken is biztosítja a szülői szabadságot munkavállalói juttatásként, ahol erre nincs jogszabályi kötelezettség; egyesek fizetett szabadságot is biztosítanak, vagy lehetőséget kínálnak az alkalmazottaknak, hogy extra szülési szabadságot kérjenek.
Abúzus kezelés
A kábítószer- vagy alkoholfüggőséggel küzdő alkalmazottaknak szükségük lehet fekvőbeteg kezelésre, hogy segítsenek leküzdeni a kábítószerrel való visszaélést. A munkaadók gyakran hajlandóak szabadságot adni az ilyen kezelésre azoknak az alkalmazottaknak, akik proaktívan keresnek segítséget. Előfordulhat, hogy cége kábítószer- és alkoholpolitikájában szerepel erről információ. Gyakran előfordul, hogy az ilyen irányelvek azt mondják, hogy a vállalatok szabadságot biztosítanak az ilyen típusú kezelésre azoknak, akik ezt kérik, mielőtt megbuknak egy kábítószer-teszten, vagy mielőtt befolyása alatt munkahelyi szabálysértésbe keverednének. Egyes esetekben a kábítószerrel való visszaélés miatti kezelés hiánya az FMLA vagy az ADA hatálya alá eshet.
Fogyatékossághoz kapcsolódó ésszerű szállásszabadság
Ha az ADA hatálya alá tartozó helyzet megoldásának legjobb módja az, ha szabadságot biztosítanak a munkavállalónak, akkor a munkáltatók beleegyezhetnek a szabadságba. Számos olyan helyzet létezik, amikor ezt a típusú LOA-t figyelembe kell venni. Ez a fajta szabadság például olyan személyre vonatkozhat, akinek az állapota fogyatékosságnak minősül, de nem jogosult az FML-re. Alkalmazható olyan helyzetekben is, amikor egy személynek fogyatékossága miatt kezelési szabadságra van szüksége. Példa erre, ha egy bipoláris zavarban szenvedő személy gyógyszert váltott, és átmenetileg el kell távolítania a munkahelyét, hogy az új kezelésnek legyen ideje, hogy hatásos legyen.
A közvetlen családtag súlyos egészségi állapota
Azokban a helyzetekben, amikor a munkavállaló közvetlen családtagjának súlyos egészségügyi állapotát diagnosztizálják, és segítségre van szüksége, a munkáltatóknak szabadságot kell adniuk az FMLA által védett munkavállalóknak. E törvény rendelkezései csak a munkavállaló szüleire, gyermekeire és házastársára vonatkoznak. A munkáltatók nem kötelesek szabadságot biztosítani a munkavállalóknak más családtagok betegsége miatt. Például, ha a munkavállaló szülőjét hospice-gondozásba helyezik, a munkáltatónak szabadságot kell biztosítania a munkavállaló számára. Ha azonban a hospice ellátásban részesülő személy a munkavállaló nagyszülője vagy anyósa, akkor ezt a helyzetet nem védi az FMLA.
Más családtag súlyos egészségi állapota
A munkaadók jogilag nem kötelesek szabadságot adni azoknak a munkavállalóknak, akiknek családtagjai betegek, ha a körülményeket nem szabályozza kifejezetten az FMLA. Sok munkáltató azonban hajlandó megfontolni személyes szabadságot azon alkalmazottak számára, akiket nem véd az FMLA, vagy akik egy másik közeli hozzátartozójuk súlyos betegségével küzdenek, például testvérük, nagyszülőjük, nagynénjük, nagybátyjuk vagy anyósuk.. Azok a munkáltatók, akik hajlandóak ilyen helyzetekben megfontolni a távollét engedélyezését, ezt eseti alapon teszik meg.
Katonai gondozói szabadság
Létezik egy speciális típusú FML, amely azokra az emberekre vonatkozik, akik az aktív szolgálati bevetés során megsérült szolgálati tagok legközelebbi élő hozzátartozói. Ez olyan helyzetekre vonatkozik, amikor a fegyveres szolgálatok tagja súlyosan megsérül egy tengerentúli aktív bevetés során, és egy családtag segítségére van szüksége. Ebben az esetben, ha az egyén legközelebbi élő hozzátartozója nem szülője, gyermeke vagy házastársa, a munkavégzéstől védett szabadságot annak a személynek kell kiadni, aki. Ezt a szabadságtípust a honvédelmi felhatalmazásról szóló törvény (NVT) védi.
Katonai bevetés
A katonai kötelezettségeken túlmenően polgári munkaviszonyban álló személyeknek az aktív szolgálatra való behívásukkor szabadságot kell kiadni. Az Egyenruhás Szolgálatok Foglalkoztatási és Újrafoglalkoztatási Jogi Törvénye (USERRA) értelmében a katonai bevetés miatt polgári munkájukból szabadságon lévő személyeket katonai szolgálatuk vagy kötelezettségeik miatt nem érheti hátrány foglalkoztatása során. A munkaadóknak nemcsak ilyen típusú szabadságot kell biztosítaniuk, és azonnal újra alkalmazniuk kell az egyéneket, amikor visszatérnek a katonai szolgálatból, hanem a távollétük során kapott általános fizetésemelést is biztosítaniuk kell az alkalmazottaknak, és lehetővé kell tenniük számukra, hogy továbbra is részesülhessenek juttatásaikból..
gyászszabadság
A legtöbb vállalat lehetővé teszi, hogy az alkalmazottak néhány nap gyászszabadságot vegyenek ki közvetlen családtagja halála után. A körülményektől függően azonban még tovább is tarthat, mint ahány nap a temetési szolgáltatásokra való utazás megengedett. Ezen túlmenően, különösen, ha az elhunyt személy nagyon közeli hozzátartozója volt, a gyász folyamata hosszabb ideig tarthat. Ilyen helyzetben előfordulhat, hogy a munkavállaló gyászhoz kapcsolódó szabadságot szeretne kérni, hosszabb ideig, mint amennyit a vállalati szabályzat lefed, és a felhalmozott PTO-val vagy szabadsággal együtt.
Munkával kapcsolatos oktatás
Ha olyan felsőfokú végzettséget keres, amely szorosan kapcsolódik a munkájához, és munkaadójának érdeke, hogy ezt az oktatást elvégezze, akkor lehetőség van arra, hogy szabadságot kapjon. Például, ha olyan munkakörben dolgozik, amelyhez egy adott nyelv magas szintű folyékony ismeretére van szükség, akkor munkáltatója hasznosnak találhatja, ha szabadságot ad Önnek, hogy magával ragadó nyelvoktatási tapasztalatot szerezzen. Vagy ha Ön a cégénél könyveléssel dolgozik, és tanulmányokat folytat annak érdekében, hogy okleveles könyvvizsgálóvá (CPA) válhasson, a vállalat szabadságot adhat, hogy felgyorsítsa tanulmányait.
Meghosszabbított utazás
Ha cége nem rendelkezik különösebben nagyvonalú TLT-vel vagy nyaralási politikával, az utazási lehetőségei némileg korlátozottak lehetnek. Ha szenvedélye egy hosszabb utazás, és Ön kiváló alkalmazott, akkor vállalata hajlandó lehet személyes szabadságot kiadni egy ilyen kérés miatt. Végtére is, ha hagyja, hogy a jó csapattagok szabadságot vegyenek a munkából, nagyban csökkentheti annak esélyét, hogy az alkalmazottak kiégését tapasztalják. Az ilyen kéréseket természetesen nem kell jóváhagyni, de ha jó előre kéri, és hajlandó az utazást a cég lassú szezonjára ütemezni, akkor előfordulhat, hogy hajlandóak megengedni Önnek ezt. Nem árt megkérdezni!
A LOA jóváhagyásával kapcsolatos legfontosabb szempontok
Természetesen, mielőtt szabadságot venne ki, le kell számolnia a cégével. Az FMLA vagy ADA hatálya alá tartozó helyzeteken kívül a munkáltatók nem kötelesek szabadságot kiadni. A munkáltatók általában megkövetelik az alkalmazottaktól, hogy használják ki a már meglévő fizetett szabadságukat, mielőtt megvizsgálnák a LOA-kérelmet. A LOA megadásakor a munkáltatók nem kötelesek fizetni a munkavállalóknak a szabadságon töltött idejükért. Nem minden vállalat ugyanazt a szabályzatot és gyakorlatot alkalmazza a szabadságra vonatkozóan. Kezdje azzal, hogy ellenőrizze az alkalmazottak kézikönyvét, majd beszéljen vállalata HR igazgatójával és főnökével. Képesek lesznek betekintést nyújtani abba, hogy az Ön által kért szabadság megfontolandó-e. Ha megvalósíthatónak tűnik, a következő lépés egy hivatalos kérés benyújtása. Előfordulhat, hogy cége rendelkezik egy speciális űrlappal, vagy szabadságkérő levelet kell írnia.
