A karrier-tanácsadás jó módja annak, hogy az idősebb felnőttek visszatérjenek a munkaerőpiacra. Az idősebb munkavállalók sokkal könnyebben találhatnak új karrierutat, ha jó karrier-tanácsadóval dolgoznak, aki megérti az előttük álló kihívásokat.
Miért jó ötlet a pályaválasztási tanácsadás idősebb felnőtteknek
Az idősebb munkavállalók helyi karrier-tanácsadójának szélesebb körű és alaposabb ismeretekkel kell rendelkeznie az Ön városának foglalkoztatási lehetőségeiről, mint egy átlagos munkaerő-közvetítő irodának. Sok idős munkavállalók karrier-tanácsadója épített ki kapcsolatokat a helyi munkaadókkal és ügynökségekkel. Ez a hálózatépítés olyan betekintést nyújthat, amelyet nem tudna megalapozni.
Mit várhat el egy karriertanácsadótól
Mindig a legjobb, ha kordában tartod az elvárásaidat. Minden munkához rendelkeznie kell a szükséges készségekkel, tapasztalattal és képességekkel. Egy karrier-tanácsadó lesz az Ön edzője és útmutatása a karrierje vagy a munkahelyváltás során.
Az öregedés legyőzése
Míg az életkoron alapuló megkülönböztetés törvénybe ütközik, az életkor elfogultsága továbbra is jelen van. Tanácsadója felvértezi Önt a szükséges információkkal és eszközökkel, hogy leküzdje ezt a lehetséges akadályt. Például már tudja, hogy fiatalabb jelöltekkel áll szemben a legtöbb állásért. Az ilyen munkák többsége nem igényel 20-30 éves tapasztalatot. Az idősebb felnőtteknek szóló karrier-tanácsadó segíthet felismerni azokat a tulajdonságokat, amelyeket a munkáltatónak fel kell mutatni, és amelyek kiemelik a potenciális állásjelöltek tömegéből.
Értékelés és értékelés
Az idősebb felnőtteknek szóló karrier-tanácsadáshoz olyan ügyes tanácsadóra van szükség, aki képzett az Ön készségeinek és tapasztalatainak felmérésére. Minden szükséges tesztet és értékelést el kell végeznie ahhoz, hogy tanácsadója áttekintést adjon készségeiről és képességeiről.
Készségeinek egyeztetése a munkáltatói igényekkel
A tanácsadó ezután le tudja fordítani, amit Ön egy cégnek hoz, és tanácsot ad az Önt érdeklő lehetséges munkákról. A tanácsadó objektív nézőpontot kínál arra vonatkozóan, hogy az Ön képességei hogyan illeszkednek az adott munkához szükségesekhez. Egyes eszközök, amelyeket a karrier-tanácsadó használhat, tartalmazhatnak felméréseket/teszteket, amelyeket az Ön területén elérhető konkrét állásokhoz terveztek.
A helyes hozzáállás
Ne feledje, hogy a pályaválasztási tanácsadója nem ismer téged vagy a képességeidet. Ezekkel az értékelésekkel jobban megérti, hogy Ön mit hoz a foglalkoztatási táblázatba. Ezeken az értékeléseken keresztül a tanácsadója megállapíthatja, hogy alkalmas-e egy olyan munkára, amelyre soha nem gondolt. Ha rugalmas, együttműködő és alkalmazkodó ezekkel az értékelésekkel, az nagyban hozzájárul a céljainak eléréséhez.
Útmutatás és bátorítás
Egy okos, idős emberek karrier-tanácsadója tudja, milyen értéket hozhat a munkába, és hogy szakértelme milyen előnyökkel jár a vállalat számára. Számíthat tanácsadója útmutatására, aki a készségeinek, tapasztalatainak és bármilyen fizikai követelményének leginkább megfelelő munkakörök felé tereli.
Pályaváltás és vissza az egyetemre
Tanácsadója segíthet eldönteni, hogy a pályaváltás megfelelő-e az Ön számára. A második karriert kezdeni kívánó idősek számára számos tananyag áll rendelkezésre. Az idősebb munkavállalók karrier-tanácsadója tudni fogja, hogy milyen programok érhetők el, például pénzügyi támogatás idősebb és nem hagyományos diákok számára, és irányítani tudja Önt ezekre a programokra.
Önéletrajz frissítése
Lehet, hogy hosszú idő telt el az önéletrajz létrehozása óta. A legtöbb karrier-tanácsadó önéletrajzi szolgáltatást nyújt. Mások személyes értékelést/útmutatást kínálnak az önéletrajz elkészítéséhez és/vagy frissítéséhez.
Hálózati lehetőségek
A hálózatépítés létfontosságú az üzleti közösséggel való kapcsolatok kialakításához. Pályatanácsadója különféle hálózatépítési lehetőségekhez irányíthatja Önt, például üzleti keverőkhöz, kereskedelmi kamara heti közösségi oldalához és különböző csoportokhoz, amelyeket értékesnek találhat, különösen az idősebb munkavállalók számára.
Interjú előkészítés
A karrier tanácsadója segít felkészülni az első interjúra. Ebben az időben pályaválasztási tanácsadója interjútippeket ad, és segít felmérni interjúkészítési készségeit.
Interjútippek, coaching és tanácsadás
Valószínű, hogy egy ideje nem voltál állásinterjún. Lehet, hogy már nem gyakorol, és nem érzi magát túl magabiztosnak az álláskeresés stresszes részének folytatásában. A tanácsadója hozzászokott ehhez a reakcióhoz, és segíthet felkészülni az állásinterjúkra.
Coaching állásinterjúkhoz
Sok karrier-tanácsadó kínál álinterjúkat, hogy segítsen elsajátítani azokat a technikákat és etikettet, amelyekkel a legjobbat teheted. Ebbe beletartozhat az is, hogy konkrét interjúkon mit vegyek fel. Soha nem öltözhet túl egy interjúra, de alulöltözött lehet. Kövesse tanácsadója útmutatásait az interjúöltözetre vonatkozóan, hogy mindig profiként mutassa be magát.
Interjú utáni nyomon követés
A pályaválasztási tanácsadója azonnal felveszi Önnel a kapcsolatot, amint befejezi az interjút. Ez lehet egy telefonhívás vagy egy kérés, hogy menjen be az irodájukba. A lehető legnyitottabbnak kell lennie az interjúban szerzett tapasztalatok megosztásával kapcsolatban, hogy tanácsadója segítsen felmérni teljesítményét, és hogy mit próbáljon meg legközelebb a fejlesztés érdekében.
Az interjú értékelése
Az interjú nyomon követésének célja, hogy tanuljon a tanácsadója visszajelzéseiből. Ne feledje, hogy versenyben áll, ezért minden támpontra szüksége van a következő interjúra való felkészüléshez.
Tanulás az interjúkból
Bár minden állásinterjún az ajánlatot kell várnia, ne feledje, hogy számokkal játszol. Minél több interjút folytat, annál nagyobb az esélye, hogy ajánlatot kapjon.
Elvihető interjúk
Segít, ha minden interjút egy tanulási eszköznek tekint, amelyre építhet a következő interjú során, amíg állásajánlatot nem kap. Néhány ember számára az első interjú állásajánlatot jelent, de a többség számára néhány vagy több interjúra lesz szükség. Tanácsadója segít értékelni mindegyiket, visszajelzést adni, és meghatározni az interjú kivonatát, hogy legközelebb jobb legyen.
Állásinterjú közzétételi etikett tippjei
A tanácsadó másik feladata, hogy tanácsot adjon az interjú utáni megfelelő etikettről. Ez általában egy szabványos „Köszönöm” üzenet vagy e-mail, de a tanácsadója tudni fogja, hogy melyik űrlapot kell használnia, valamint tudni fogja, hogy a vállalat milyen különleges etikett-elvárásokat támaszt.
Állásajánlat fogadása
A tanácsadója tanácsot ad, hogyan kaphat állásajánlatot, és mit mondjon és mit ne. A legfontosabb, hogy érdemes megvitatni az ajánlatot tanácsadójával, mielőtt válaszolna rá. Ez különösen igaz, ha nem ismeri az ipar karrierjét és területét. Tanácsadója segíthet az ajánlat értékelésében. Ha tárgyalni kíván az ajánlat bármely részében, mint például a fizetés, a szabadságolási idő stb., tanácsadója tud tanácsot adni a legjobb megközelítésről. Végső soron az Ön döntése, hogy elfogad-e vagy elutasít egy állásajánlatot.
Állásajánlat elfogadása
Miután elfogad egy állásajánlatot, tanácsadója szeretne találkozni Önnel, először gratulálni, másodszor pedig áttekinteni néhány tippet, amelyek segítségével zökkenőmentesen menjen át új munkahelyére. Fokozottan figyeljen tanácsadójára, különösen, ha ismeri a vállalati kultúrát, és értékes bennfentes tippeket tud adni Önnek.
Idősebb munkavállalók potenciális karriertanácsadójának felmérése
Van néhány dolog, amire érdemes figyelni egy idősebb felnőtteknek szóló karrier-tanácsadónál. Nem kell az első pályaválasztási tanácsadót választanod, ha úgy érzed, ez a személy nem érti a céljaidat, vagy nem lépsz kapcsolatba vele. Az idősebb munkavállalók számára megfelelő karrier-tanácsadónál a következőket kell keresni:
- Megérti karriercéljait, és cselekvési tervet dolgoz ki
- Ismeri az idősebb munkavállalók jelenlegi munkaerőpiacát
- Mélyreható felmérést kínál készségeiről és lehetséges karrierútjairól
- Úgy tűnik, kapcsolatban van potenciális munkaadókkal vagy legalább a közösségen belül
- Idősebbeknek szóló álláslehetőségek, ügynökségek és programok ismerete
- Akcióképes információkat biztosít az állásokról és az állásinterjúkra való felkészülésről
- Megérti potenciális alkalmazottként az Ön értékét
- Tanácsadói tanúsítvány és állami engedély (a legtöbb állam ezt megköveteli)
Lehetséges új karrierek és munkahelyi képzések
A karrier-tanácsadója tisztában van azokkal a munkahelyi képzési programokkal, amelyekre Ön alkalmas lehet. Ezek iparágonként változhatnak. Egyes közösségek másodlagos karrierképzési programokat szerveznek különböző kormányzati és magánfinanszírozású ügynökségeken keresztül.
Vállalati munkaerő-felvételi programokkal végzett munka
Egyes vállalatok felismerték az idősebb munkavállalók értékét, és részt vesznek az idősebb munkavállalók felvételére irányuló kezdeményezésekben. Tanácsadója tudni fogja, mely cégekhez forduljon, és tanácsot tud adni az elérhető pozíciókkal kapcsolatban.
Díjmentes karriertanácsadás idősebb felnőtteknek
Mielőtt megállapodna vagy szerződést kötne egy karrier-tanácsadóval, győződjön meg arról, hogy megértette a díjak szerkezetét. A legtöbb karrier-tanácsadó óránként 100 és 250 dollár között fizet. Az Ön ideje 30 vagy 60 perces lesz, összesen 6-10 alkalomból. Az ütemezése lehet heti egy alkalom, kéthetente vagy havonta, attól függően, hogy Ön és tanácsadója miben állapodnak meg. Soha semmilyen díjat nem kell előre fizetni. Olyan szolgáltatásért kell fizetnie, amely nem közvetlenül kapcsolódik ahhoz, hogy állásajánlatot kapjon.
Hogyan keressünk karriertanácsadót
Nincs hivatalos szabályozás a pályaválasztási tanácsadókra, különösen az idősebb munkavállalókra vonatkozóan. Számos módja van annak, hogy képzett, jó hírű karrier-tanácsadót találjon. Azok a szakmai szervezetek, amelyek képesítéseket kínálnak karrier-tanácsadóknak, remek kiindulópontot jelentenek.
Institute of Career Certification International (ICCI)
Az Institute of Career Certification International (ICCI) képesítést kínál vezetési szakemberek számára a karrier-tanácsadók számára. A webhely egy portált kínál, ahol megtalálhatja egyik okleveles tanácsadójukat. Ehhez görgessen az Ön országához és a karrier-tanácsadói szakterülethez.
National Certified Counselor (NCC)
A National Board for Certified Counselors (NBCC) rendelkezik a tanácsadás zászlóshajója, a National Certified Counselor (NCC) minősítéssel. Keresheti ezt a minősítést, ha karrier-tanácsadót keres, de a webhely nem kínál címtárat a kereséshez.
Nemzetközi Edzői Szövetség (ICF)
A Nemzetközi Edzői Szövetség (ICF) az edzők globális minősítése. A webhely edzői katalógust kínál több, Ön által megadott keresési feltétellel.
Kormányzati és nonprofit karriertanácsadó szolgáltatások idősebb felnőttek számára
Kihasználhatja a különböző kormány által támogatott programokat, amelyek közül néhányat non-profit szervezetek és kormányzati szervek is kezelnek. A legtöbb nem díj alapú szolgáltatás, hanem ingyenes a jogosultak számára.
Országos Idősügyi Karrier Központ
A National Older Worker Career Center (NOWCC) egy 501 (c)(3) nonprofit szervezet. A szervezet székhelye a virginiai Arlingtonban van, helyszíni irodája pedig Lakewoodban, Colorado államban és Dallasban, Texasban van. A csoport kormányzati ügynökségekkel dolgozik 55 év felettiek felvételén.
Kormányzati szolgáltatások igazgatása
A szervezet adminisztrálja az Agriculture Conservation Experienced Services (ACES) programját az Egyesült Államok Mezőgazdasági Minisztériumának Természeti Erőforrások Megőrző Szolgálatának (NRCS) és az U. S. Forest Service (USFS) számára. Emellett a Környezetvédelmi Ügynökség (EPA) Senior Environmental Employment (SEE) programját, valamint a Senior Community Service Employment Programot (SCSEP) is igazgatja az AARP Foundation for U. S. Munkaügyi Minisztériummal partnerségében.
Nemzeti Öregedésügyi Tanács
Az Országos Idősügyi Tanács (NCOA) legrégebbi programja a Senior Community Service Employment Program (SCSEP), amely az 55 éves és idősebb munkanélküliek, alacsony jövedelműek elhelyezkedését segíti. A non-profit szervezetekkel zajló, részmunkaidős, fizetett képzési programok olyan készségeket biztosítanak ezeknek az egyéneknek, amelyeket a magánszektorban is használhatnak. A programot az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma finanszírozza.
AARP Alapítvány
Az AARP (American Association of Retired Persons) több mint 50 Back to Work partnerrel rendelkezik az Egyesült Államok különböző helyszínein. A szervezet ingyenes stratégiai tippeket és 50+ álláskeresőknek szóló útmutatót is kínál. Mindkettőt megkaphatja az 1-855-850-2525 telefonszámon, és érdeklődhet, van-e műhely a közelben.
Egyéb módszerek karriertanácsadó keresésére
Csatlakozhat különböző online csoportokhoz, amelyeket 55 év feletti egyéneknek szenteltek, és kérhet ajánlásokat. Ezeknek a fórumoknak/csoportoknak a többsége nyílt párbeszéd, bár némelyiknek konkrét témái vannak a megbeszéléseknek. Néhány kedvenc fórum: Silver Surfers, Over50Forum, csatlakozzon LinkedIn csoporthoz, vagy akár saját maga is indíthat egyet.
Főiskolák és egyetemek
Egyes főiskolák és egyetemek karrier-tanácsadási szolgáltatásokat kínálnak öregdiákok számára. Érdeklődhet az alma maternél, hogy kínál-e ilyen szolgáltatást, vagy érdeklődjön a helyi közösségi főiskoláknál/egyetemeknél az időseknek szóló közösségi programokról. Néhányan a jó hírű karrier-tanácsadók listáját is megadhatják.
Egyesült Út
Egyes United Way irodák havi találkozókat kínálnak önkéntes karrier-tanácsadókkal/edzőkkel. Érdeklődhet a helyi United Way-nél, hogy ez az ingyenes szolgáltatás elérhető-e a környéken, és hogyan regisztrálhat.
Karriertanácsadási lehetőségek megértése idősebb felnőttek számára
Az időseknek jó néhány lehetőségük van, ha karrier-tanácsadót keresnek. Egyes lehetőségek díjfizetést foglalnak magukban, míg mások a kormányzati szervek által kínált ingyenes szolgáltatások. Egy tanácsadó segíthet új karrierutat találni.
