Azt tervezi, hogy felmond a munkahelyéről a szülési szabadság után? Az Egyesült Államokban a szülők körülbelül 18%-a úgy dönt, hogy otthon marad, miután gyermeket váll alt. De nehéz döntést hozni a munkába való visszatérésről (vagy nem), különösen a baba születése előtt. Egyes szülőknél a döntés a baba érkezése után, szülési szabadság alatt születik, és még akkor sem lehet végleges a döntése.
Nem ritka, hogy az újdonsült anyák meggondolják magukat a szülési szabadság utáni munkába való visszatérési terveikkel kapcsolatban. Ha úgy dönt, hogy gyermeke születése után nem tér vissza dolgozni, felmondólevelet kell benyújtania. Használja az alábbi mintabetűket kiindulási pontként a levél megírásához.
Szülési szabadságról szóló lemondó levelek
Használja az első sablont, ha a szülési szabadság után már visszament dolgozni, és úgy döntött, hogy felmond. Használja a második sablont, ha még mindig szülési szabadságon van, és úgy döntött, hogy nem megy vissza. A dokumentum eléréséhez kattintson az Ön helyzetére vonatkozó betűre. PDF formátumban nyílik meg, amelyet szerkeszthet, menthet és nyomtathat. Ha segítségre van szüksége a levelek letöltéséhez, tekintse meg ezeket a hasznos tippeket. Miután kinyitotta a levelet, kattintson bárhol a szövegben a szerkesztéshez.
1. sablon: Felmondólevél a szülési szabadság után
A baba születése utáni munkába való visszatérés nehéz átmenet lehet. Sok újdonsült anya, aki a szülési szabadság után visszatér dolgozni, azon kapja magát, hogy azt kívánja, bárcsak otthon maradna a babájával, majd úgy dönt, hogy ezt teszi. Ha ez leírja az Ön helyzetét, az alábbi mintalevél segíthet Önnek a felmondólevél megszövegezésében.
2. sablon: Felmondólevél a szülési szabadság alatt
Szülési szabadságot vett ki a munkából azzal a szándékkal, hogy visszamenjen a munkahelyére, de meggondolta magát a baba születése után? Ha úgy döntött, hogy inkább otthon marad a babával, mint hogy visszamenjen dolgozni, fontos, hogy írásban értesítse munkáltatóját szándékáról. Ha készen áll a felmondólevél megírására, használja az alábbi mintadokumentumot a kezdéshez.
A szülési szabadságra vonatkozó vállalati szabályzat
Mielőtt benyújtja felmondását, fontos, hogy teljes mértékben megértse a vállalati szabályzatokat, amelyek a szabadság alatt vagy röviddel a visszatérés utáni felmondásra vonatkoznak. Tekintse át vállalata aktuális munkavállalói kézikönyvét és/vagy juttatási füzeteit, hogy biztos legyen benne, hogy tisztában van a döntésének minden lehetséges következményével. Például:
- A vállalati szabályzattól függően a szabadságról való visszatérés elmulasztása értesítés nélküli lemondásnak minősülhet. Ez hatással lehet arra, hogy a jövőben jogosult lesz-e az újbóli felvételre, valamint a cég által biztosított jövőbeni referenciákra is.
- Ha Ön családorvosi szabadságon (FML) van, és tájékoztatja munkáltatóját, hogy a szabadság lejártával nem tervezi visszatérni dolgozni, a munkáltatónak többé nem kell fenntartania egészségbiztosítását. Ez azt jelenti, hogy COBRA-biztosítást kell igénybe vennie, vagy elveszíti az egészségbiztosítását.
- Akár az FML hatálya alá tartozik a szülési szabadsága, akár nem, előfordulhat, hogy cégének van olyan kötvénye, amely megköveteli az Ön nevében fizetett egészségbiztosítási díjak visszafizetését, amíg Ön szabadságon volt, ha nem jön el vissza, vagy ha a szabadságról való visszatérését követő bizonyos időn belül lemond.
Függetlenül attól, hogy valaki miért dönt úgy, hogy elhagyja a munkáját, nagyon fontos, hogy a munkáltatót megfelelően értesítse a felmondásról. Ez ugyanúgy igaz, ha egy személy úgy dönt, hogy felmond a szülési szabadság után, mint más körülmények között. Az itt található mintalevelek segítségével a lehető legegyszerűbben készíthet felmondólevelet, amelyet át kell adnia munkáltatójának, hogy a lehető legjobb feltételekkel távozhasson.
