Az önkéntes szabadság egy egyre népszerűbb munkavállalói jutalom, amely fizetett szabadságot biztosít az alkalmazottaknak az önkéntességhez. Ez az egyedülálló munkavállalói juttatás valóban értékes minden érintett számára. A fizetett önkéntesség nem csak az azt kínáló cégekre és az abban részt vevő munkavállalókra van pozitív hatással, hanem a segítséget kapó nonprofit szervezetekre és a közösség egészére is.
A VTO programok pozitív eredményei
A fizetett önkéntes szabadság (VTO) programokhoz kapcsolódó sok pozitív eredmény miatt nem meglepő, hogy egyre több vállalkozás építi be kultúrájába ezt az egyedülálló előnyt. A Google, a Culture Amp és a Justworks azon sok előrelátó vállalkozás közé tartozik, amelyek munkavállalói juttatási csomagjaikba beépítik a fizetett önkéntességet.
A legjobb tehetségek megnyerése
Az emberek olyan cégeknél szeretnének dolgozni, amelyek nem csak emberi tőkével, hanem emberként is törődnek velük. Amikor egy vállalat arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy munkaidejük egy részét egy általuk szenvedélyes ügy megvalósítására fordítsák, ezzel tudatják az alkalmazottakkal, hogy a vállalat nem csupán az eredményhez való hozzájárulásuk miatt értékeli őket. Amikor egy magas rangú munkatárs azt látja, hogy az Ön cége rendelkezik VTO programmal, akkor szervezete felkerülhet azon helyek listájának elejére, ahol dolgozni szeretnének.
Munkavállalók megtartása
A VTO nem csak arra ösztönzi a leendő alkalmazottakat, hogy az Ön cégénél szeretnének dolgozni. Ez a juttatás abban is segíthet, hogy cége megtartsa a jó alkalmazottakat. A VTO és más teljes személyre szóló előnyök biztosítása nagyban hozzájárul egy olyan környezet kialakításához, ahol az emberek valóban értékesnek érzik magukat. Azok az emberek, akik tudják, hogy megbecsülik őket, nagyobb valószínűséggel maradnak, különösen, ha olyan juttatásban részesülnek, amely képessé teszi őket arra, hogy pozitívan járuljanak hozzá egy fontos ügyhöz a munkaidőben.
Megnövekedett munka és magánélet egyensúlya
A munka és a magánélet egyensúlya fontos kérdés a modern munkahelyeken. Amikor egy vállalat VTO-t kínál, az alkalmazottaknak nem kell minden jótékonysági hozzájárulásukat a munkaidőn kívüli korlátozott idejükre korlátozniuk. Ennek eredményeként az alkalmazottak úgy tehetik meg a részüket, hogy erősebb közösséget építsenek, anélkül, hogy annyi személyes idejüket kellene feláldozniuk. Valószínű, hogy a legtöbb ember a munkán kívüli idejük egy részét is önkéntesként veszi fel, de anélkül is tudnak változtatni, hogy ezt kellene tenniük.
Alkalmazotti készségek fejlesztése
Azok a pénzügyi források, amelyeket a vállalat lekötelez az alkalmazottak fizetésére, hogy önkéntes munkát végezzenek, hatalmas jutalmat jelenthet az alkalmazottak fejlődése terén. Amikor az emberek a szokásos munkájukon kívül önkéntes munkát végeznek, új készségeket sajátíthatnak el, és megerősíthetik a már meglévő készségeiket. Például azok a nagy potenciállal rendelkező alkalmazottak, akik jótékonysági szervezetek bizottságait vezetik, valós vezetői készségeket fejlesztenek, amelyek messze túlmutatnak azon, amit egy szemináriumon való részvételből tanulhatnának.
Alakíts erősebb csapatokat
Az erősebb csapat felépítésének egyik legjobb módja, ha lehetőséget biztosítunk az alkalmazottaknak, hogy konstruktív, közös tapasztalatokat szerezzenek a munkahelyen kívül. Pontosan ez fog történni, amikor az alkalmazottak csoportjai úgy döntenek, hogy egyesítik erőiket, hogy segítsenek egy helyi jótékonysági szervezetnek, amelyért mindannyian szenvedélyesek. Ez egyedülálló kötődési élményt fog teremteni azon csapattagok számára, akiknek közös érdeklődési körük van, amelyeket szokásos csapatépítő tevékenységekkel nem lehet előmozdítani.
A vállalati értékek megerősítése
Túl sok szervezetnek vannak grandiózus értéknyilatkozatai, amelyeket semmilyen érdemben nem támaszt alá. Jó és jó, ha egy vállalat hangot ad a közösség iránti elkötelezettségének, de ha ezt nem követik látható módon, akkor nem így tekintenek rájuk. Amikor egy szervezet valódi dollárokkal támasztja alá a közösség iránti elkötelezettségét, például fizet az alkalmazottaknak önkéntes munkáért, akkor megerősíti a vállalat értékeit az alkalmazottak és más fontos érdekelt csoportok felé.
A közösségi kapcsolatok ápolása
Azok a szervezetek, amelyekre úgy tekintenek, mint a közösségek jó sáfárai, amelyekben működnek, azok a legvalószínűbb, hogy boldogulnak és növekednek. Mi lehetne jobb módja annak bizonyítására, hogy szervezete törődik a közösséggel, mint aktívan támogatni, bátorítani és finanszírozni az alkalmazottakat, hogy részt vegyenek a jótékonysági célokban? Ha az alkalmazottak aktívabban részt vesznek a nonprofit szervezetek segítésében, az valószínűleg pozitív módon emeli szervezete profilját a közösségben.
Fokozza a márka imázsát
Ha vállalata jól láthatóan jelen van a közösségben, ami sok alkalmazottja pozitív hozzájárulásaihoz kapcsolódik, az segít megerősíteni szervezete márkáját. Azokat a VTO-programmal rendelkező vállalatokat, amelyekben az alkalmazottak aktívan részt vesznek, valószínűleg magas szintű társadalmi felelősségvállalással rendelkező vállalatoknak tekintik. Ez a fajta program akár azt is eredményezheti, hogy szervezetét választott beszállítónak és választott munkáltatónak tekintik.
Minta fizetett önkéntes szabadidő-szabályzat
Eladták a VTO előnyeit? Miután a felső vezetés jóváhagyta ennek a juttatásnak a felajánlását, véglegesítenie kell vállalata politikáját, és közölnie kell azt alkalmazottaival. Ragaszkodjon ahhoz az összeghez, amelyet a vállalat hosszú távon támogatni tud. Jobb kicsiben kezdeni egy fizetett önkéntes programmal, amelyet a vállalat fenntarthat, mintsem hogy nagyot kezdjen, és csökkentenie kell vagy fel kell függesztenie a programot, amint az elindult.
- Havi beosztás- 90 nap folyamatos teljes munkaidős foglalkoztatás után a munkavállalók havi két óra fizetett önkéntes szabadságot [VTO] kapnak, minden nap első napján. hónap. Ezt az összeget azon a hónapon belül kell felhasználni, hogy önkéntesként részt vegyen egy helyi 501(c)(3) szervezetnél, a felügyeleti jóváhagyás függvényében. Az órák nem húzódnak át a következő hónapra, és nem használhatók fel más célra. Használja a VTO kódot, amikor ezeket az órákat jelenti a munkaidő-nyilvántartáson.
- Éves elosztás – A munkavállalók közösségi szervezetekkel való részvételének ösztönzése érdekében a [cégnév beírása] naptári évenként legfeljebb 24 órás fizetett önkéntes szabadságot (VTO) hagy jóvá. - munkaidőben alkalmazottak. Az alkalmazottak ezt az időt arra használhatják fel, hogy önkéntes munkát végezzenek az általuk választott 501(c)(3) szervezetnél. A VTO használata előtt az alkalmazottaknak előzetesen írásbeli jóváhagyást kell szerezniük felettesüktől. Az órák nyomon követése a bérszámfejtő rendszeren keresztül történik a VTO kód használatával.
Hacsak nem készül azonnal közzétenni egy új alkalmazotti kézikönyvet, terjessze a szabályzatot önálló dokumentumként, majd adja hozzá kézikönyve következő verziójához. Tegye közzé a szabályzatot az intraneten, hogy az alkalmazottak kérésre áttekinthessék azt.
Biztonságos versenyelőny fizetett önkéntességgel
A cégvezetők mindig keresik a módját, hogy versenyelőnyt szerezzenek. Fizetett önkéntességi program hozzáadása a munkavállalói juttatásokhoz hatékony módja annak, hogy ezt megtegye. Nemcsak vállalata profilját emeli a legjobb jelöltek közé, hanem a szervezet profilját is növeli, mint egy olyan vállalkozás, amely valóban elkötelezett a közösségben való jó cselekedet mellett, és szilárd vállalati állampolgár. A fizetett önkéntes programokkal mindenki nyer.
