A legtöbb vállalat megköveteli a felettesektől, hogy évente legalább egyszer töltsenek ki formális alkalmazotti értékelő űrlapot. Ezek a dokumentumok az egyes alkalmazottak állandó személyzeti aktájának részévé válnak, és gyakran használják az alkalmazottak emelésre való jogosultságának meghatározására. A már kitöltött formanyomtatványok áttekintése jó módja annak, hogy belenyugodjon felügyeleti szerepkörébe.
Két teljes példadokumentum
Az itt bemutatott példák képet adnak arról, hogyan adhatsz dicséretet és bátorítást adott esetben, miközben konstruktív módon rámutatnak olyan területekre, ahol fejlesztésre van szükség.
Ha segítségre van szüksége a nyomtatható anyagok letöltéséhez, tekintse meg ezeket a hasznos tippeket.
1. Technikai készségfejlesztésre van szüksége
A következő mintaértékelés egy olyan alkalmazottra vonatkozik, aki összességében jó munkát végez, és kijön a kollégáival, de akinek új technikai készségekre van szüksége ahhoz, hogy lépést tudjon tartani a munka jelenlegi követelményeivel.
2. Javítani kell a munkatársi kapcsolatokon
Az alábbi példaértékelés egy olyan értékesítőre készült, aki jó producer, de a munkatársak nem tekintenek csapatjátékosnak, és akinek fejlesztenie kell az emberek készségeit, hogy sikeres legyen a munkahelyen.
Az értékelést egyénileg fontolja meg
Bár ezek a mintadokumentumok segíthetnek abban, hogy képet kapjon arról, hogy mit érdemes belefoglalni a teljesítményértékelésbe, minden alkalmazottat önállóan kell értékelni a konkrét teljesítménye és a munkaköri leírása szempontjából. Gondosan gondolja át, hogy mit vesz fel, és győződjön meg arról, hogy minden elvégzett teljesítményértékelés pontosan tükrözi a besorolási időszak teljesítményét.
folyamatos visszajelzés
Ne feledje, hogy a formális értékeléseknek áttekintést kell adniuk az alkalmazottak teljesítményéről a teljes minősítési időszak alatt. Nem helyettesítik a teljesítményről szóló napi beszélgetéseket. Vezetőként fontos, hogy folyamatosan visszajelzést adjon alkalmazottainak, ahelyett, hogy megvárná, hogy évente egyszer tájékoztassa őket, hogyan teljesítenek, amikor elérkezik az értékelő űrlap kitöltésének ideje.
Mentés
