Elbocsátás bőven
Elbocsátások még a legjobb gazdasági körülmények között is előfordulnak, és sokféle ok miatt. Noha úgy tűnhet, hogy a vállalatok meggondolatlanul bocsátanak ki embereket, anélkül, hogy különös tekintettel lenne az emberi tisztességre, a tény az, hogy a legtöbb vállalatnak nagyon jogos okai vannak arra, hogy el kell engedniük az embereket – és ez gyakran csak végső megoldásként történik.
Az elbocsátás annyiban különbözik az elbocsátástól, hogy az elbocsátott emberek elmennek, mert egyszerűen már nincs rájuk a munka.
Létszámcsökkentés
A szükségesnél több alkalmazottat foglalkoztató vállalatok létszámleépítéshez fordulhatnak alkalmazotti névsoruk meghosszabbítása érdekében. Ez néha annak az eredménye, hogy egy vállalat túl gyorsan próbál növekedni, és nem tapasztalja meg a várt növekedést.
Üzem vagy fióktelep bezárása
Amikor egy vállalat bezár egy üzemet, fiókirodát vagy más telephelyet, elbocsátják azokat az alkalmazottakat, akik nem tudnak más helyre költözni.
A munkavállalók kiigazításáról és átképzéséről szóló értesítés (WARN) törvény előírja, hogy a hatálya alá tartozó munkáltatók 60 nappal előre értesítsék az alkalmazottakat a közelgő üzembezárásról vagy jelentős elbocsátásról. A törvény azokra az elbocsátásokra vonatkozik, amelyek 50 vagy annál több alkalmazottat érintenek, vagy kisebb létszámleépítésekre, amelyek a vállalati munkaerő több mint 1/3-át érintik.
Pénzügyi problémák
Amikor a vállalatoknak csökkenteniük kell költségeiket a működés folytatása érdekében, gyakran az alkalmazottak fizetésének költsége az első költség, amelyet alaposan megvizsgálnak, mivel általában ez a vállalat legnagyobb kiadása. A vezetők remélik, hogy a termelékenység megőrzése mellett csökkenthetik a létszámot. Bár ez néha igaz, ez nem mindig hatékony stratégia.
Offshoring
Az amerikai vállalatok több okból külföldre helyezik át tevékenységüket, ideértve az olcsóbb munkaerőt, a gyártási költségeket és a társasági adókedvezményeket. Bár egy vállalat tengerentúlra költöztetése nagy vállalkozás, egyes vállalatok úgy találják, hogy a hosszú távú eredmények megérik a költözést.
Míg bizonyos esetekben a meglévő alkalmazottak követik a vállalatot a tengerentúlon, az offshoring eredménye gyakran elbocsátások.
Outsourcing
Ha egy szervezet úgy dönt, hogy független vállalkozókat vesz igénybe az alkalmazottak által elvégzett feladatok elvégzésére, a végeredmény gyakran az alkalmazottak elbocsátása lesz.
Az outsourcing olcsóbb lehet a munkáltatók számára, mivel a vállalkozók maguk fizetik adóikat, és ritkán jogosultak vállalati juttatásokra.
Automatizálás
Néhány automatizálás és mesterséges intelligencia segíthet a vállalatoknak gyorsabban és egyenletesebben előállítani az árukat, mint az emberi munkaerővel. Amikor egy vállalat átveszi az automatizálást – és nem talál más szerepet a korábban a munkát gépekkel helyettesített alkalmazottaknak – elbocsátások történnek.
Vállalkozás megszűnése
A vállalati elbocsátások egyik leggyakoribb oka a munkanélküliség, amely akkor következik be, amikor egy cég megszűnik vagy csődöt jelent.
Csőd esetén a bejelentett csőd típusa határozza meg, hogy szükséges-e az alkalmazottak elbocsátása vagy sem.
Egyesülések
Folyamatosan nő a fúziók száma a cégek között. A vállalatok egyesülésekor egyes szerepek feleslegessé válnak. Hacsak a felvásárló cég nem talál mindenki számára megfelelő szerepet, előfordulhat elbocsátás. Nem minden egyesülés jár elbocsátással. Egyes cégek az egyesülés eredményeként bővítik munkaerőigényeiket.
Ok nélkül
Olyan államban, ahol a foglalkoztatás „kénye szerint” történik, a vállalatoknak nem kell okot adniuk az elbocsátásra. Ilyen esetekben a vállalatok egyszerűen felmondhatják a munkaviszonyt, és nem adnak magyarázatot.
Az elbocsátott alkalmazottak jogtalan felmondási keresetet nyújthatnak be, ha úgy érzik, hogy elengedték őket, mert zaklatásra vagy illegális gyakorlatra panaszkodtak a munkahelyen, vagy időt szakítottak a szavazásra vagy az esküdtszéki feladatok ellátására.
Szezonalitás
Egyes iparágak bizonyos évszakokban virágoznak (például a turizmus vagy az építőipar a melegebb hónapokban). Míg a holtszezon pénzügyileg trükkös időszak lehet, a legtöbb cég ezt figyelembe veszi a költségvetés elkészítésekor.
Amikor egy holtszezon különösen brutális, vagy ha a szezon nem hozza meg a várt eredményeket, a vállalatok elbocsátáshoz fordulhatnak, hogy talpon maradjanak.
Lábad az elbocsátásokból
Az elbocsátás után maradó vezetőknek erőfeszítéseiket a munkahelyükön maradó emberek motiválása felé kell fordítaniuk, akik úgy érezhetik, hogy elárulják, vagy félnek jövőbeli állásuk miatt. Nagyobb léptékben a vállalatoknak meg kellene vizsgálniuk, hogyan kerülhetik el a jövőbeli elbocsátásokat, ha nem követik el ugyanazokat a hibákat.
Az elbocsátások nem személyesek
Az elbocsátottaknak fel kell ismerniük, hogy a kiválasztásuk valószínűleg kevésbé volt köze személyesen hozzájuk, és inkább az osztályhoz, amelyhez tartoztak. Az elbocsátások ritkán személyesek. Ha kell, szánjon időt a feldolgozásra, majd dolgozzon ki egy tervet egy új állás keresésére, hogy az elbocsátást maga mögött hagyhassa.
