Sok oka lehet annak, hogy valaki extra szülési szabadságot szeretne, vagy szüksége van rá. A terhes nőknek általában azt tanácsolják az orvosuk, hogy gyermekük születése után két és nyolc hét közötti ajánlott szülési szabadságot vegyenek ki. Ha azonban terhességi komplikációk lépnek fel, és Ön korán megy szülési szabadságra, előfordulhat, hogy a jelenlegi szabadságra szánt összes forrást elhasználja, és többre lesz szüksége. Ezenkívül előfordulhat, hogy egyes nőket nem alkalmaznak olyan pozícióban, amely céges szabadságot, FMLA-lefedettséget vagy állami fedezetet biztosít számukra.
A tényleges juttatások, amelyekre Ön jogosult, a vállalat konkrét irányelveitől, valamint attól függ, hogy a vonatkozó jogszabályok szerint mire jogosult. Az olyan tényezők, mint például, hogy milyen szervezetnél dolgozik, a vállalat mérete, mennyi ideje van ott, és milyen állapotban van, meghatározzák, hogy mennyi (ha van ilyen) összegre jogosult. Ami a szülési szabadság igénybevételét illeti (azon túl, amit egy cégnek biztosítania kell), a szervezeten múlik.
A szülési szabadság jogi követelményei
A szövetségi törvény lefedi a szülési szabadságot a Family and Medical Leave Act (FMLA) előírásai szerint. Ezzel a törvénnyel azok a jogosult munkavállalók, akik 50 vagy több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatónál dolgoznak, akár 12 hét fizetés nélküli szülési szabadságot vehetnek ki anélkül, hogy attól tartanának, hogy elveszítik az állásukat. Ha felhalmozott szabadsága, betegszabadsága vagy PTO-ja van, munkáltatója engedélyezheti, hogy ezt az időt az FMLA-val egyidejűleg használja fel, hogy a szabadság egy részét kompenzálják. Előfordulhat, hogy a munkáltatók előzetes értesítést kérhetnek, ha ilyen típusú szabadságot kíván igénybe venni.
A szövetségi kormány egyes polgári alkalmazottai számára, akik az FMLA értelmében szülői szabadságra jogosultak, a Federal Employee Paid Leave Act (FEPLA) előírja, hogy a szabadságukat ki kell fizetni. Egyes államokban, például Kaliforniában és Massachusettsben, további törvények szabályozzák, hogy a nők mikor és hogyan kaphatnak többlet szülési szabadságot a munkáltatójuk és a szövetségi kormány által kínált mértéken túl. Tekintse át állama családi és egészségügyi szabadságra vonatkozó törvényeit, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a munkáltatója jogilag köteles engedélyezni Önnek.
Vállalat által biztosított szülési szabadság ellátásai
Egyes családbarát munkáltatók rendelkezhetnek olyan szülési szabadságcsomaggal, amely meghaladja az FMLA vagy más vonatkozó törvények által előírtakat. A szülési szabadság csomagját fel kell vázolni, amikor elkezd dolgozni egy adott munkáltatónál, vagy részletezni kell a munkavállalói kézikönyvben. Célszerű bejelentkezni az emberi erőforrásokkal, hogy ellenőrizze, történt-e változás az irányelvekben, mióta elkezdett dolgozni a vállalatnál, vagy amióta a kézikönyvet frissítették.
Ha azon gondolkodik, hogy extra szülési szabadságot kérjen, célszerű ellenőrizni, hogy cége rendelkezik-e kifejezetten a személyes szabadságokra vagy más típusú szabadságokra vonatkozó szabályzattal, amelyre egy adott szabályzat nem vonatkozik. Ha igen, akkor ezeket az irányelveket kell követnie, amikor tudatja a vállalatával, hogy szeretné megtudni, hogy a szokásos szülési szabadságon túl is ki tud-e venni szabadságot.
Stratégiák az extra szülési szabadság igénybevételéhez
Ha azt reméli, hogy több szülési szabadságot szeretne kivenni, mint amennyit a cég már kínál, akkor hivatalos kérelmet kell benyújtania a cégéhez. A meghosszabbított szabadság engedélyezése a főnökére, az emberi erőforrásokra és a cégvezetésre marad. Egyértelmű magyarázatot kell adnia arra vonatkozóan, hogy miért kell hosszabbított szabadságot kapnia. Használja az alább felkínált stratégiák közül egyet vagy többet, hogy meggyőzze cégét, hogy engedje meg Önnek, hogy extra szabadságot vegyen igénybe.
Munkahelyi termelékenység
Emelje ki, hogy az extra szülői szabadság igénybevétele milyen előnyökkel jár a vállalat számára hosszú távon. Magyarázza el, hogy a pótszabadság miként teszi lehetővé, hogy egészségesebb legyen, és a visszatérése után jobban tudjon a munkájára összpontosítani. Ez a magyarázat különösen fontos, ha babája egészségügyi kihívásokkal néz szembe. Magyarázza el, hogy a beteg újszülött gondozására adott többletszabadság hogyan biztosíthatja, hogy ne a munkahelyén töltse az idejét újszülöttje miatti aggódással.
Múltbeli és jövőbeli munkateljesítmény
Gondold meg, hogy ugyanúgy kérsz extra szabadságot, mint fizetésemelést. Mit tett, hogy kiérdemelje a pótszabadságot? Készítsen listát azokról a korábbi projektekről, amelyeket sikeresen teljesített, emelje ki a túlóráit, és/vagy említse meg a nemrég elvégzett új képzést. Biztosítsa főnökét, hogy a meghosszabbított szabadság lejárta után folytatni szeretné karrierjét.
Rokkantsági és egészségügyi csomagok
Azok a munkáltatók, akik nem biztosítanak külön szülési szabadságot, vagy az FMLA szabályai alá tartoznak, egészségügyi szabadságot és rokkantsági biztosítást is kínálhatnak. Ha a szülésből eredő szövődmények miatt meghosszabbított szabadságra vágyik, a jelen szabályzat értelmében további szabadságra is jogosult lehet.
Például, ha a terhessége miatt fizikai szövődményeket szenved, vagy szülés utáni depressziót diagnosztizálnak nálad, előfordulhat, hogy betegszabadságként további szabadságot vehet ki, feltéve, hogy még nem használta fel az összes rendelkezésre álló idejét. Akár részleges bérpótlásra is jogosult lehet, ha helyzetére a rövid vagy hosszú távú biztosítási fedezet vonatkozik.
Rugalmas lehetőségek
Ha azt reméli, hogy személyes (nem egészségügyi) okokból extra szülési szabadságot kap, fontos a rugalmasság az Ön részéről. Ha szülési szabadságot kér, fontolja meg, hogy előzetesen kérjen további szabadságot, mielőtt szabadságra megy. Kezdetben akár részmunkaidős vagy távmunkát is ajánlhatna vissza. Ez nemcsak megkönnyíti a munkába való visszatérést, hanem az is, hogy proaktív egy ilyen kéréssel, azt is megmutatja főnökének, hogy komolyan gondolja a visszatérést. Elképzelhető, hogy több hét haladékot kap a teljes munkaidős munkavégzés alól, ha rugalmas beosztást vállal.
A szülési szabadságra vonatkozó kérelmek és jóváhagyások dokumentuma
A munka nem csak sok család költségvetése, hanem önérzete szempontjából is elengedhetetlen. Védje magát a vállalat szabadsági szabályzatának fizikai másolataival, és ügyeljen arra, hogy mindent dokumentáljon. Őrizze meg a szülési szabadságra vonatkozó levelek és nyomtatványok másolatát, amelyet a vállalatnak küld el. Ha a végén engedélyt kapsz az extra szülési szabadságra, kérd meg a főnöködet, hogy írja le, és győződjön meg arról, hogy a megfelelő csatornákon keresztül engedélyezték.
