Kaptál egy interjút, tehát megtetted a kezdeti vágást. Itt az ideje elgondolkodni azon, hogyan tudnád igazán lenyűgözni a kérdezőt. Az állásinterjú minden pillanata számít, de a legtöbb állásra jelentkező kizárólag arra koncentrál, hogyan válaszoljon az interjúztató kérdéseire. Természetesen ne hagyja figyelmen kívül az interjú előkészítésének ezt a részét, de ne álljon meg itt. Tegyen fontossá minden pillanatot azzal, hogy az interjú végén tegyünk fel néhány meggyőző kérdést.
Lenyűgöző és egyedi interjúkérdések a munkáltatóknak
Miután a kérdező befejezte a kérdések feltevését, lehetősége lesz feltenni a saját kérdéseit. Sok álláskereső előkészít néhány kérdést, amelyeket fel kell tenni az állásinterjú végén, de általában ragaszkodnak az alapokhoz. Kreativitásuk hiánya a lehetőség a ragyogásra. Ne tegyél fel unalmas kérdéseket, például, hogy mikor születik döntés, vagy mi lesz a kezdési dátum. Ehelyett emelje fel magát a kérdező szemében, és tegyen fel néhány lenyűgöző kérdést a munkáról és a vállalat egészéről.
Munkával kapcsolatos kérdések
Jó ötlet, ha készen kell állnia arra, hogy feltehessen egy olyan kérdést, amely az állásinterjúra vonatkozik. Ez azt fogja mutatni, hogy valóban érdekli magát a pozíciót, nem pedig egyszerűen bármilyen munkát keres, amit kaphat.
- Hogyan tudnám meggyőzni arról, hogy én vagyok a megfelelő személy erre a munkára?
- Mit kell először elsajátítania annak, aki ebbe a szerepkörbe kerül?
- Hogyan jellemezné a felügyelő vezetési stílusát?
- Hogyan kapnak visszajelzést az erre a munkára felvett személy teljesítményéről?
- Hogyan jellemezné a csapat dinamikáját az osztályon?
- Melyek a legfontosabb jellemzők, amelyeket figyelembe vesz, amikor eldönti, kit alkalmazzon erre a munkára?
- Mit találnak az emberek általában a legnagyobb kihívásnak ebben a munkában, amikor először alkalmazzák őket?
- Milyen tényezők akadályozzák a legvalószínűbben valakit abban, hogy sikeres legyen ebben a munkában?
- Mi a helyzet a hátterem miatt, amiért úgy döntött, hogy meghív egy interjúra a pozícióra?
- Átlagosan mióta van a cégnél a csapat többi tagja, akikkel együtt dolgoznék?
- Felvett más embereket erre a munkára, akiknek hasonló a háttere, mint az enyém? Hogy sikerült nekik a szerep?
- Hogy zajlik a felvételi folyamat a munka első néhány hónapjában?
- A munkaköri feladatok általában ugyanazok maradnak az idő múlásával, vagy gyakran frissülnek a követelmények?
Kérdések a teljes szervezettel kapcsolatban
Mivel a vállalatok olyan embereket szeretnének felvenni, akik megfelelnek a szervezeti kultúrának, fontolja meg, hogy tegyen fel egy-két kérdést a vállalat egészére vonatkozóan. Ez megmutatja, hogy magán a munkán túl azon gondolkodik, hogy milyen az egész szervezet tagjának lenni.
- Mit szólnának a hosszú távú alkalmazottai, ha megkérném őket, mondják el, milyen itt dolgozni?
- Úgy tűnik, milyen tulajdonságokkal rendelkeznek cége legsikeresebb alkalmazottai?
- Mi a vállalat hozzáállása ahhoz, hogy az alkalmazottakat arra ösztönözze, hogy készségeiket naprakészen és élesben tartsák?
- Hogyan jellemezné a szervezet általános kultúráját?
- Mely cégeket mondaná a szervezet legfontosabb versenytársainak?
- Támogatja-e a vállalat a csapatépítést vagy az alkalmazottak kötődését a vállalatnál? Milyen típusok?
- A vállalat aktívan ösztönzi az alkalmazottakat a szakmai szervezetekben való részvételre?
- Önkéntes munkára vagy jótékonysági szervezetekkel való együttműködésre ösztönzi a vállalat alkalmazottait?
- Mit tart a legkifizetődőbbnek az itt végzett munka során?
- Mennyire ösztönzi és értékeli a cég a kreativitást?
- Hogyan jellemezné a szervezet átfogó küldetését és jövőképét?
- Mennyire gyakori, hogy a vezetői szerepeket olyan emberek töltik be, akik már dolgoznak a vállalatnál?
Tippek profi kérdések feltevéséhez
Nem kell az itt megadott kérdésekre korlátozódnia. Ha van még valami, amit tudni szeretne, kérdezzen. Végtére is, az állásinterjún részben az az oka, hogy kitalálja, hogy a cég olyan hely-e, ahol szeretne dolgozni, és hogy a munka az, amelyet szívesen végezne. Amikor állásinterjúra készül, és eldönti, milyen kérdéseket tegyünk fel, tartson szem előtt néhány kulcsfontosságú tippet.
- Csak olyan kérdéseket tegyen fel, amelyekre szeretné tudni a választ. Nyilvánvaló lesz, ha nem érdekli a válasz. Ha egy kérdező úgy gondolja, hogy az idejét vesztegeti, az nem fog pozitívan tükrözni Önt.
- Ne kérdezz annyit, hogy úgy tűnjön, mintha a kérdezőt faggatnád. Valószínűleg az a legjobb, ha ragaszkodunk két-három kérdéshez, hacsak nem úgy tűnik, hogy a kérdező valóban folytatni akarja a vitát.
- Legyen készen arra, hogy több kérdést tegyen fel, mint amennyit valójában felhasznál. Ha nem, akkor előfordulhat, hogy nincs mit kérdeznie, mert azokkal a témákkal, amelyekről érdeklődni tervezett, már az interjú fő részében volt szó.
- Használja kérdéseit annak bizonyítására, hogy valóban érdeklődik a munkával és a céggel kapcsolatos további ismeretek iránt. Ez azt jelzi a kérdezőnek, hogy őszintén próbálja eldönteni, hogy a lehetőség megfelelő-e az Ön számára.
- Ne tegyél fel olyan kérdéseket, amelyekre a cég honlapján vagy a brosúrákon választ találsz. Ezzel csak azt üzennéd a kérdezőnek, hogy nem foglalkoztál azzal, hogy az interjú előtt elkészítsd a házi feladatodat a cégnél.
Légy kész arra, hogy megvitassa a feltett kérdéseket
Ne lepődjön meg, ha a kérdező további saját kérdésekkel fogja követni kérdéseit. Még ha nem is tesznek fel kérdést, fel kell készülnie arra, hogy valamilyen módon válaszoljon a válaszukra. Például, ha megkérdezi a felettes vezetési stílusát, és azt mondják, hogy az egyén együttműködő, akkor válaszolnia kell egy nyilatkozattal, amely jelzi, hogyan tud hatékonyan dolgozni egy együttműködő vezetővel. Fontos, hogy válaszoljon az előző kérdésére, mielőtt áttérne a következő kérdésre, vagy jelezze, hogy nincs több kérdése. A további megkülönböztetés érdekében mindenképpen kövesse az interjút.
