Kényszernyugdíjaz, amikor a munkáltató felszólítja a munkavállalókat, hogy egy bizonyos életkorig abbahagyják a munkát. Míg ez a gyakorlat egykor az Egyesült Államokban megszokott volt, ma már szinte hallatlan, kivéve néhány kiválasztott foglalkozást és orvosi szükség esetén.
A munka abbahagyása kontra nyugdíjba vonulás
Egyetlen munkáltató sem kényszeríthet senkit a munkavégzés abbahagyására. Még azokban a foglalkozásokban sem, ahol egy bizonyos életkor elérése megköveteli a nyugdíjazást vagy a munkától való elszakadást (például a legtöbb aktív szolgálatot teljesítő katona esetében, akiknek 62 éves korukig nyugdíjba kell vonulniuk vagy el kell válniuk a hadseregtől), a munkáltatónak nincs joga megtiltani a nyugdíjas munkavállalót megfordulnak és másik állást szereznek, ha úgy kívánják. Természetesen vannak kivételek, amikor a munkavállaló szerződést ír alá, hogy távozása után előre meghatározott ideig nem keres munkát ugyanazon a területen; ez gyakori a versenyterületeken. Ez azonban nem akadályozza meg a nyugdíjast abban, hogy más területen is munkát találjon.
Orvosi nyugdíj
Orvosi nyugdíjba vonulásról akkor beszélünk, ha egy betegség vagy sérülés lehetetlenné teszi a betegség vagy sérülés előtti munkakörben való folytatást. Azok számára, akik egészségügyileg nyugdíjasok, fontos, hogy tájékozódjanak az érvényben lévő jövedelemkorlátozásokról, amelyek veszélyeztethetik rokkantsági jövedelmüket, ha túl sok pénzt keresnek máshol. Míg a legtöbb ember orvosi nyugdíjba vonulása után is dolgozhat anélkül, hogy ez befolyásolná rokkantsági jogosultságát, ha a jövedelem jelentőssé válik, ez rokkantsági felülvizsgálatot igényelhet.
Elbocsátások vagy létszámleépítés
Ha egy vállalatnak le kell csökkentenie a létszámot, azzal kezdheti, hogy megkér néhány alkalmazottat, hogy fontolja meg a korengedményes nyugdíjazást. Ez nem tartozik az életkor szerinti diszkrimináció körébe, kivéve, ha a munkavállalónak vannak más dokumentált esetei, amelyek diszkriminációra utalnak. A korengedményes nyugdíjba vonulás járhat végkielégítéssel, nyugdíjjal vagy akár folyamatos juttatással, de ez attól függ, hogy miről egyeztetnek a korkedvezményes nyugdíjat kínáló céggel.
Védelem a kényszernyugdíjazással szemben
Az életkoron alapuló foglalkoztatási diszkriminációról szóló törvény tiltja az életkor miatti kényszernyugdíjazást a 20 vagy több alkalmazottat foglalkoztató magáncégek, illetve a szövetségi vagy önkormányzati alkalmazottak számára. Ez a szabály nem védi a magas szintű, politikai döntéshozó pozíciókat betöltő alkalmazottakat. Fontos megjegyezni azt is, hogy az államok kormányai eltérő törvényekkel védik az alkalmazottakat a kötelező nyugdíjazástól.
Vállalati szabályzat
Azokban az esetekben, amikor az előrehaladott életkor befolyásolhatja az egyén azon képességét, hogy sikeresen tudja ellátni munkakörét, a vállalatoknál gyakran van érvényben kötelező nyugdíjkorhatár. Ezt megtehetik a foglalkoztatási életkorban történő diszkriminációról szóló törvényben a politikai döntéshozókra és a magas szintű vezetőkre vonatkozó rendelkezések miatt. Ez a kor gyakran 65 év körül kezdődik.
Easing Out
A kényszernyugdíjazás nem mindig tűnik kézzelfogható elért kornak. Ehelyett néhány vállalat alattomos erőfeszítéseket tesz az idősebb munkavállalók nyugdíjba vonulása érdekében anélkül, hogy szavakba öntené a vállalat azon vágyát, hogy a munkavállaló távozzon. A csökkentett felelősségvállalás és az értekezletekre és rendezvényekre való meghívások számának csökkentése csak néhány módja annak, hogy a vállalatok hangosan és egyértelműen elküldjék az üzenetet, hogy az idősebb munkavállaló nyugdíjba vonuljon. A vállalatok ezt azért teszik, hogy kiszorítsák az idősebb munkavállalókat, miközben elkerülik az életkoron alapuló megkülönböztetéssel kapcsolatos panaszokat, de ezeknek az eseteknek a precíz dokumentálása segíthet az alkalmazottaknak az életkoron alapuló diszkriminációval kapcsolatos kereset előterjesztésében.
Kényszernyugdíjazás előtt
Ha egy munkavállaló nem esik a foglalkoztatási életkorban történő diszkriminációról szóló törvényben fogl alt kivételek valamelyikébe, a vállalat nem kényszerítheti a munkavállalót nyugdíjba kizárólag életkora miatt. A munkaadók kikényszeríthetik az orvosi nyugdíjba vonulást, de csak akkor, ha a munkavállalót nem védi az amerikaiak fogyatékkal élők törvénye (ADA). A létszámleépítést kívánó cégek kérhetik alkalmazottaikat a korai nyugdíjba vonulásra, de ez egy választás, és nem feltétlenül kényszerített, de az alkalmazottaknak szem előtt kell tartaniuk, hogy ugyanaz a cég megfordulhat és elbocsáthatja az alkalmazottakat. Ha kényszernyugdíjazás áll a jövőben, és nem tudja bizonyítani az életkoron alapuló diszkriminációt, tegye rendbe a pénzügyeit, és kezdje el a következő munkahelye keresését.