Amikor állásinterjút készítesz, fontos, hogy készen állj válaszolni egy olyan kérdésre, amely szerinted a legnagyobb gyengeséged. Erre a kérdésre őszintén kell válaszolnia, de úgy, hogy az növelje a felvételi esélyeit. Ez azt jelenti, hogy meg kell osztania valamit, amit kihívásnak talál, valamint információkat arról, hogyan tudja kihasználni ezt a gyengeséget annak érdekében, hogy valóban sikeres legyen az Ön által keresett állásban.
1. Rendkívül magas követelmények
Ha hajlamos vagy egy kicsit perfekcionista lenni, fontold meg, hogy beismered, hogy hajlamos vagy arra, hogy magadat és másokat is rendkívül magas követelményeknek tartsd. Ha ez úgy hangzik, mint te, akkor lehetséges, hogy azt mondták neked, hogy dolgoznod kell normáid reálisabb szintre állításán. Ez jó információ lehet megosztani egy interjúban, feltéve, hogy azt is elmagyarázza, hogyan tanult meg alkalmazkodni a magas színvonal fenntartásához, miközben nem szorgalmazza a perfekcionizmus olyan szintjét, amely elérhetetlen.
2. Versenyképes természet
Ha olyan versengő természeted van, ami arra késztet, hogy mindenben a legjobbak legyél, akkor ez jó gyengeség lehet, ha megosztod egy állásinterjúval. Győződjön meg róla, hogy a kérdező tudja, hogy ez azt jelenti, hogy fenntartja a lézeres fókuszt, és rendkívül keményen dolgozik azért, hogy a legjobb legyen, ahelyett, hogy hagyná, hogy azt higgyék, „minden áron nyer” mentalitást. Egy csapatmunkát igénylő munka esetén érdemes elmagyarázni, hogyan irányíthatja a siker érdekében tett erőfeszítéseit a teljes csapat sikeréhez való hozzájárulásra, nem pedig az önreklámozásra.
3. Kicsit kockázatkerülő
Ha hajlamos tétovázni a kockázatvállalással kapcsolatban, érdemes megemlíteni, hogy a megfelelő felkészülés nélküli kockázatvállalás nem a komfortzónád. Elmagyarázhatja, hogy ez a tendencia azt jelenti, hogy Ön nagyon részletorientált, és időt szán arra, hogy megbizonyosodjon arról, hogy teljesen megérti az utasításokat és elvárásokat, hogy minimalizálja a lehetséges problémákat. Hangsúlyozd, hogy alkalmazkodó vagy és nyitott vagy az új megközelítések kipróbálására, de hajlamos vagy erre óvatosan.
4. Folyamatosan új megközelítések keresése
Ha nem elégedett azzal, hogy „elég jó”, az azt jelenti, hogy valószínűleg mindig keresi a módját, hogyan javíthat a tevékenységén. Ez azt jelentheti, hogy mások úgy tekintenek rád, mint aki soha nem elégedett, még akkor sem, ha a dolgok jól mennek. Ez a fajta gyengeség könnyen pozitívumként pozícionálható. Válaszát csak abban a kontextusban kell megfogalmaznia, ahogyan arra törekszik, hogy mindig megtalálja a módját a dolgok javításának, hogy a jövőbeni eredmények még jobbak legyenek, mint a múltbeli eredmények.
5. Kényelmetlen a bizonytalanság miatt
Szeretné jobban tudni, mire számíthat? Jobban érzi magát, ha a dolgok pontosan úgy alakulnak, ahogy eltervezték, és nem boldogul, ha váratlan kihívásokkal néz szembe? Ha igen, akkor lehet, hogy nem érzi jól magát a bizonytalanságban. Fontolja meg ennek magyarázatát annak összefüggésében, hogy ez hogyan befolyásolja a munkához való hozzáállást. Ez például valószínűleg azt jelenti, hogy sok erőfeszítést kell tennie a munkája tervezésébe és megszervezésébe, hogy minimálisra csökkentse annak esélyét, hogy útközben váratlan meglepetésekkel találkozzon.
6. Túlságosan független
Szívesebben dolgozol egyedül? Ha igen, ez valószínűleg azt jelenti, hogy tétovázik, hogy segítséget kérjen, és hajlamos arra, hogy a feladatok előrehaladására összpontosítson, hogy hatékonyan és eredményesen érje el az eredményeket. Természetesen a legtöbb munka megköveteli az együttműködést, ezért érdemes részletesebben kifejteni, hogyan tud alkalmazkodni ahhoz, hogy jól dolgozzon csapatban, miközben minimális felügyelet mellett is hatékonyan tud dolgozni.
7. Türelmetlen az időpazarlókkal szemben
Ha nincs türelmed az emberekkel vagy folyamatokkal szemben, amelyekről úgy gondolod, hogy időveszteséggel jársz, az valószínűleg azt jelenti, hogy nagyon a hatékonyságra koncentrálsz. Ha ezt a gyengeséget úgy dönt, hogy megosztja, magyarázza el, hogy szeretne világosan megérteni, hogyan járulnak hozzá közvetlenül az eredményekhez. Magyarázza el, hogy úgy érzi, az a feladata, hogy eredményeket érjen el a vállalat számára, ezért szereti energiáit a szervezet erőforrásainak ésszerű felhasználására összpontosítani.
8. Könyörtelen optimizmus
Ha olyan ember vagy, akinek a pohár mindig félig tele van, nem pedig félig üres, és elhatároztad, hogy minden emberben és helyzetben meglátod a jót, akkor valószínűleg mások rendkívül optimistának látnak. Ha ezt használod a gyengeségednek, feltétlenül magyarázd el, hogy az a célod, hogy pozitív maradj, és hogy másokat is pozitívan befolyásolj. Tudasd velük, hogy nem arról van szó, hogy szerinted mindig minden jó, hanem arról, hogy fontosnak érzed, hogy minden helyzetben a pozitívumot keresd, ahelyett, hogy túlzottan arra koncentrálnál, ami esetleg kevésbé ideális.
9. Nem szívesen beszélnek meg
Ha hajlamos vagy inkább a csapat támogatására összpontosítani, ahelyett, hogy a csapat legszókimondóbb tagja lennél, akkor előfordulhat, hogy mások úgy találják ki, mint aki nem szívesen hangoztatja a véleményét. Valószínű azonban, hogy akkor érzi magát a legjobban, ha a dolgok harmonikusak a csapattal. Magyarázd el, hogy amikor nem vagy gyorsan hangot adsz az ötleteidnek, az gyakran azért van, mert először szeretnéd megérteni, mit gondolnak mások. Így világos képet kap arról, hogyan tudja a legjobban támogatni a csapatot, mielőtt megosztaná gondolatait.
10. tétovázik az elengedéstől
Ha nagyon büszke a munkájára, az azt eredményezheti, hogy nehezen tudja elengedni azokat a feladatokat, amelyekről tudja, hogy rendkívül jól teljesít. Ha ez kihívás előtt áll, magyarázza el a kérdezőnek, milyen stratégiákat alkalmaz, hogy kényelmesen elengedje azokat a feladatokat, amelyeket másokra kell ruházni. Például gyakran ajánlja fel mentorcsapat tagjait, akik olyan feladatokat kaptak, amelyek korábban az Ön felelősségi körébe tartoztak.
Készülj fel a gyengeségek és az erősségek megosztására
Ne feledje, hogy az állásinterjún nincs „helyes” vagy „rossz” gyengeség. Az interjúztatók ugyanazért kérdeznek a gyengeségekről, mint az erősségekről. Érzékelni akarják, hogyan látja magát, és hogy mely munkahelyi tényezők motiválják Önt, szemben azok, amelyek valószínűleg stresszt okoznak. Minden alkalommal, amikor állásinterjúra megy, szánjon időt arra, hogy az erősségeket és gyengeségeket érintő kérdésekre adott válaszokon, valamint egyéb tipikus interjúkérdéseken gondolkodjon.
