Az élettartam növekedésével és az orvosi technológia fejlődésével a munkahelyi életkori sokféleség egyre gyakoribb jellemzője az átlagos munkakörnyezetnek. Noha az életkoron alapuló diszkrimináció még mindig előfordul, az ezt tiltó törvények ellenére sok munkaadó kezdi látni a vegyes életkorú munkaerő előnyeit. Az alkalmazottak személyes és társadalmi szinten is profitálnak a többgenerációs interakcióból a mai munkahelyeken.
Mindenki profitál az életkori sokszínűségből a munkahelyen
A mai globálisabb gazdaságban a munkaadók sokat nyerhetnek azzal, hogy ösztönzik a munkahelyi életkori sokszínűséget. A nemzedékek mindegyike olyan tulajdonságokat és attitűdöket hoz a munkahelyre, amelyek értéket képviselnek, és mindegyiknek megvan a maga szerepe a vállalkozás átfogó, tartós sikerében.
A készségek és erősségek sokfélesége
A versenyképességet a globális piacon csak akkor erősíti, ha változatos készségekkel és erősségekkel rendelkező munkaerőt tartunk fenn, olyan emberekkel, akik képesek a hagyományos munkaformákban dolgozni, és akik képesek ezeken a formákon túl a modern piac és technológiai paradigmák felé látni. Az idősebb munkavállalók megtaníthatják a meglévő készségeket az új munkavállalóknak, míg a fiatalabbak új technológiát taníthatnak az idősebb munkavállalóknak.
A változatos gondolkodásnak való kitettség
Az alkalmazottak hasznot húznak a munkahelyi életkori sokféleségből, nem csak abban a lehetőségben, hogy a munkatársak és a felügyelők különböző generációitól származó tanulási készségek révén fokozzák a termelést, hanem személyes, társadalmi szinten is. Mindannyiunk hasznára válik az egész életen át tartó tanulás, az új ötleteknek és gondolkodásnak való kitettség. A munkaerő különböző generációival való rendszeres kapcsolattartás frissességet és mélyebb élvezetet és megértést adhat a személyes életben és a mindennapi életben megélt különböző generációk számára.
Változatos idősek, több generáció, többféle munkakészség és stílus
Míg az egyes nemzedékek közötti választóvonalak kissé homályosak és tágak, ma sok munkaerő négy meglehetősen jól elkülönülő csoportból áll:
- Az éretteket tradicionálisstáknak is nevezik
- The Baby Boomers
- X generáció
- Az Y generációt egyesek Millenárisnak is hívják
A négy generáció gyakran különböző attitűdöket és megközelítéseket mutat a munkahelyi körülményekhez és kihívásokhoz. A második világháború éveiben felnövők általános kilátásai általában jelentősen eltérnek azoktól, akik a viszonylagos jólét idején nőttek fel, például az 1960-as vagy 1980-as években.
Érettek
A kutatók azt találták, hogy azok, akik hajlamosak az érett korosztályba kerülni, hajlamosak olyan attitűdöket tanúsítani, amelyek tükrözik azokat a munkaértékeket, amelyek a kialakuló éveikben voltak általánosak, és azokat, amelyek elengedhetetlenek voltak a sikerhez a gazdasági nehézségek és a világháború nehéz éveiben. Ezek közé tartozik az áldozatkészség, a kötelesség, a késleltetett kielégítés, a hűség, a kemény munka, a tekintélytisztelet és a konformitás.
Baby Boomers
A csecsemőboom-korúak, noha osztoznak egy bizonyos fokig szüleik kemény munkája iránti értékében, nem alkalmazkodtak az érettek az egész javára és az egyén kielégülésének késleltetéséhez. A Boomerek inkább az azonnali kielégülés, önmaguk és vágyai beteljesülése felé hajlottak. A korszak tanulságai azonban megtanították nekik a kommunikáció és a csapatmunka értékére, a személyes fejlődésre és az optimista szemléletre.
X generáció
Az X generációt gyakran magukra hagyták – akár szó szerint, akár érzelmileg – a szülők, akik az önmegvalósítás útját követték karrierjükben és életükben. Általában önellátó csoportok, jártasak az önálló munkavégzésben, és kényelmesen kezelik a modern fogalmakat, például a faji, nemi és szexuális sokszínűséget, valamint a modern technológiákat.
Y-generáció/Millennials
Az Y generáció tagjai most lépnek be a munkaerőpiacra, és olyan szülők nevelték őket, akik gyakran sokkal gyermekközpontúbbak, mint talán saját Baby Boomer szüleik voltak. Ezek a munkavállalók általában bíznak önmagukban, magas fokú kényelmet mutatnak a sokféleség és a technológia révén, és osztják érett elődjük állampolgári kötelességről és társadalmi felelősségvállalásról alkotott elképzeléseit, bár modern, globális fordulattal. Egy másik millenniumi funkció a modern technológiák legújabb és legjobb megoldásainak kihasználása, valamint a munkaidő és az otthoni idő csökkentése.
A változó világ hatással van a modern munkahelyekre
A világ gyorsan változik, és ez a modern munkahelyeket is a gyakorlatok módosítására kényszeríti. A mai idősebb generáció aktívabb és fittebb, mint valaha, hosszabb és egészségesebb életet élnek, és továbbra is jól dolgoznak az egykor szokásos nyugdíjas idejében. A gazdasági változások is hozzájárultak a munkaévek meghosszabbodásához. A munkahelyi életkori sokféleség olyan dolog, amit láthatunk, és remélhetőleg az elkövetkező években is profitálhatunk belőle.
